Ce înseamnă scorul și cum iau decizia
După fiecare interviu telefonic AI, candidatul primește un scor de la 0 la 100. Scorul e un sprijin, nu o sentință: eticheta „Scor generat de AI" e mereu vizibilă, iar decizia de a chema pe cineva la interviu îți aparține întotdeauna ție.
Cum citești scorul
- Verde (80+) — potrivire bună cu cerințele jobului.
- Chihlimbar (60–79) — potrivire parțială; merită citit transcriptul.
- Roșu (sub 60) — potrivire slabă pe criteriile setate.
Deschide candidatul și mergi la tabul „Scor & AI". Acolo vezi:
- Criteriile — fiecare întrebare/criteriu cu scorul lui, ponderea în total și o explicație scurtă.
- „Explicație Scor AI" — criteriul care a tras cel mai mult scorul în jos, ca să știi imediat unde e diferența.
- „Date suficiente" — cât de complete sunt datele din interviu (răspunsuri + lungimea conversației). Atenție: nu măsoară cât de bun e candidatul, ci cât de mult are AI-ul pe ce să se bazeze. Un procent mic = interviu scurt sau răspunsuri vagi; poate merita un al doilea apel.
- Etichete — semnale rapide, de exemplu „Răspunsuri scurte", „Date insuficiente" sau „Limbă mixtă".
Întrebările eliminatorii: dacă candidatul a răspuns neeligibil la o întrebare marcată drept eliminatorie (de exemplu nu are permisul cerut), scorul e plafonat la 30 și vezi un banner roșu cu explicația.
Scorul e al AI-ului, decizia e a ta
Sub scor apare mereu mențiunea: rezumatul e creat prin inteligență artificială, decizia aparține angajatorului, iar datele pot fi editate manual.
Dacă nu ești de acord cu scorul, apasă „Override scor": introduci scorul tău și o notă. Ambele scoruri rămân vizibile unul lângă altul — „Scor generat de AI" și „Scor manual" — pentru transparență.
Cum iei decizia
Pe fiecare candidat ai două butoane:
- Aprobă — îl muți la etapa următoare: Aplicat → Pre-evaluare → Interviu → Ofertă → Angajat. Când îl aprobi spre Interviu, se deschide direct fereastra de programare (dată, oră, la sediu sau online, notițe) — candidatul e anunțat automat.
- Respinge — alegi un motiv (experiență insuficientă, indisponibil, în afara zonei, diferență de salariu etc.) și scrii pe scurt de ce. Te poți răzgândi cu „Anulează respingerea" în maxim 7 zile.
La mutări apare o fereastră de confirmare. Nota din ea nu e birocrație de dragul ei: legea europeană (EU AI Act) cere ca avansarea unui candidat să fie o decizie umană, iar aplicația înregistrează fiecare mutare în jurnalul de audit — protecție pentru tine în caz de dispută.
Probleme frecvente
- „Candidatul n-are scor." Scorul apare după ce candidatul termină interviul telefonic. Dacă vezi „Pre-evaluare în curs", mai așteaptă puțin sau verifică dacă a sunat de fapt.
- „Scorul mi se pare nedrept." Citește tabul „Scor & AI" — explicația per criteriu arată de unde vine. Apoi folosește „Override scor" dacă rămâi la părerea ta.
- „Am respins din greșeală." Deschide candidatul și apasă „Anulează respingerea" (funcționează 7 zile de la respingere).